Per Societa' si intende SimPartner srl con sede in Roma Via Sistina, 121.
La Societa' informa la propria attivita' interna ed esterna al rispetto dei principi contenuti nel presente Codice, nel convincimento che l'etica nella conduzione degli affari sia da perseguire congiuntamente al successo dell'impresa.
L'obiettivo primario della Societa' e' la creazione di valore per gli investitori. A questo scopo sono orientate le strategie industriali e finanziarie e le conseguenti condotte operative ispirate all'efficienza nell'impiego delle risorse.
La Societa' nel perseguire tale obiettivo si attiene imprescindibilmente ai seguenti principi di comportamento:
La Societa' si impegna a garantire parita' di trattamento a tutte le categorie di investitori, evitando comportamenti preferenziali. I reciproci vantaggi derivanti dall'appartenenza a un gruppo di imprese vengono perseguiti nel rispetto delle normative applicabili e dell'interesse autonomo di ciascuna societa' alla creazione di valore.
La Societa' fonda l'eccellenza dei prodotti e servizi offerti sull'attenzione alla clientela e sulla disponibilita' a soddisfarne le richieste. L'obiettivo perseguito e' quello di garantire una risposta immediata, qualificata e competente alle esigenze dei clienti, informando i propri comportamenti a correttezza, cortesia e collaborazione.
La Societa' intende contribuire al benessere economico e alla crescita delle comunita' nella quale si trova a operare attraverso l'erogazione di servizi efficienti e tecnologicamente avanzati.
In coerenza con tali obiettivi e con le responsabilita' assunte verso i diversi stakeholders, la Societa' individua nella ricerca e nell'innovazione una condizione prioritaria di crescita e successo.
La Societa' mantiene con le pubbliche Autorita' locali, nazionali e sovranazionali relazioni ispirate alla piena e fattiva collaborazione ed alla trasparenza, nel rispetto delle reciproche autonomie, degli obiettivi economici e dei valori contenuti in questo Codice.
La Societa' considera con favore e, se del caso, fornisce sostegno a iniziative sociali, culturali ed educative orientate alla promozione della persona ed al miglioramento delle sue condizioni di vita.
La Societa' non eroga contributi, vantaggi o altre utilita' ai partiti politici ed alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, ne' a loro rappresentanti o candidati, fermo il rispetto della normativa applicabile.
La Societa' riconosce la centralita' delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealta' e fiducia reciproca.
La Societa' tutela la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro e ritiene fondamentale, nell'espletamento dell'attivita' economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori. La gestione dei rapporti di lavoro e' orientata a garantire pari opportunita' e a favorire la crescita professionale di ciascuno.
La Societa' crede in una crescita globale sostenibile nel comune interesse di tutti gli stakeholders, attuali e futuri. Le scelte di investimento e di business sono pertanto informate al rispetto dell'ambiente e della salute pubblica. Fermo il rispetto della specifica normativa applicabile, la Societa' tiene conto delle problematiche ambientali nella definizione delle proprie scelte, anche mediante l'adozione di particolari tecnologie e metodi di produzione - laddove operativamente ed economicamente proponibile - che consentano di ridurre, anche oltre i limiti di norma, l'impatto ambientale delle proprie attivita'.
La Societa' e' consapevole dell'importanza che un'informazione corretta sulle proprie attivita' riveste per il mercato, gli investitori e la comunita' in genere.
Ferme restando le esigenze di riservatezza richieste dalla conduzione del business, la Societa' assume pertanto la trasparenza come proprio obiettivo nei rapporti con tutti gli stakeholders. In particolare, la Societa' comunica con il mercato e gli investitori nel rispetto dei criteri di correttezza, chiarezza e parita' di accesso all'informazione.
Al rispetto del presente Codice sono tenuti gli organi sociali, il management e i prestatori di lavoro della Societa', nonche' tutti i collaboratori esterni, quali consulenti, agenti, fornitori, ecc. La Societa' si impegna all'implementazione di apposite procedure, regolamenti o istruzioni volte ad assicurare che i valori qui affermati siano rispecchiati nei comportamenti concreti di ciascuna di esse e di tutti i rispettivi dipendenti e collaboratori, prevedendo - ove del caso - appositi sistemi sanzionatori delle eventuali violazioni.
I comportamenti non conformi alle disposizioni del Codice Deontologico, comporteranno, indipendentemente ed oltre gli eventuali procedimenti penali a carico del/gli autore/i della violazione, l'applicazione di sanzioni disciplinari ai sensi della vigente normativa e/o della contrattazione collettiva.
